14. nädal Harjumaa tööturul

Kui I kvartalis oli olukord pealinnas ja selle lähiümbruses tööpakkumiste osas nukralt stabiilne ja nädalane kõikumine kõigi avaldatud vakantside lõikes püsis pluss-miinus mõnikümmend, siis II kvartal on kaasa toonud elavnemise. Pisemaid portaale seekord kõrvale jättes on nädalane muutus järgmine: Töötukassa – 621 vakantsi (nädal tagasi 580), CV-online – 877 vakantsi (nädal tagasi 811), CV-keskus – 581 vakantsi; siinkohal selgituseks sedavõrd, et mõlema viimatimainitud töövahendusportaali tööpakkumiskuulutuste hulk on tegelikkuses nagu alati suht suveräänselt enam-vähem võrdne, CV-online`i suurem number tuleneb selles portaalis avaldatud Töötukassale edastatud tööpakkumiste avaldamisest, ehk siis teisisõnu on oluline osa Töötukassa ja CV-online´i kuulutustest kattuvad. Veel tasub mainimist EkspressJob`i tööpakkumiste arvu kasv – täna 143, nädal tagasi 131; pisemaid portaale (nagu juba alguses öeldud) seekord suurde katlasse segama ei hakka – üldist numbrit nad oluliselt ei mõjuta, mis aga ei tähenda sugugi, et neile ei maksaks tähelepanu pöörata: mahud ehk väiksemad, ent suhtumine sellevõrra kliendikesksem, seda nii tööotsija kui ka tööandja aspektist. EkspressJob pääses seekord suuremate tegijate loendisse päris põhjendatult, sama põhjendatult jäi välja Hyppelaud, kes on langemas pigem Töö24-kaalukategooriasse: millegipärast loetakse hyppelaud.ee kõiksugustel  tööotsingu- ja kandideerimiskoolitustel alailma Eesti kolme suurima hulka, ise ma muud põhjust peale inertsi selle kohta välja mõelda ei mõista. Kasvutendents loodetavasti jätkub: suvi jõuab iga päevaga lähemale ning eeldatavasti läheb vähemalt teeninduse-toitlustuse-turismi-hotellinduse-suvetuurinduse-jne alal suveperioodil tarvis hooajalist tööjõudu: koos koolide lõpuaktustega on kohe-kohe tööjõuturule sisenemas päris palju ilma igasuguse töökogemuseta noori, ja suvi on sobiv aeg esimese töökogemuse omandamiseks – mingi bändi suvetuuri turvamees või eliitrestorani väliterrassiteenindaja ei teeni ju palju palka jah, kuid töö iseenesest võib osutuda oodatust meeldivamaks (ei olegi kole kohustus: on hoopis mõnusad kolleegid ja enamjaolt viisakad kliendid) ja kahtlemata on kasvõi hooajatöö kogemus CV-s kõvem sõna kui töökogemuse puudumine. Tasapisi on hooajatöö pakkumisi hakanud laekuma ka välismaalt, kuid kvalifikatsiooni eeldavate pakkumiste aeg on ümber: üldjuhul algab suvise puhkuseperioodi ajaks asendustöötajate otsing kui mitte veebruaris (JAT-Asennus Oy), siis vähemalt märtsis (Hollming Works Oy) – lühema ajaga lihtsalt ei ole võimalik kasvõi kvalifikatsiooni omavat töötajat harjutada ettevõtte nõuetega, sisekorraga jms-ga, olemaks kompetentne ja täieõiguslik (s.h. vastutus) asendaja.